平成１７年１２月１３日
北進ゼミナール

１．採用・研修での対応

（１） 採用時には、模擬授業・筆記試験・面接の３つの観点から選考を行っておりますが、中でも面接を最も重視し、学力優秀であっても人柄・考え方に問題がある場合は、採用しておりません。

（２） 雇用契約時に生徒と個人的な関係を持たないこと、講師としての品位を汚さないこと、退職後も守秘義務を負う等の誓約をさせております。

（３） 採用後３ヶ月を試用期間とし、その後であっても、問題があると判断した講師には、契約の解除を含めた対応をとっております。

２．安全・防犯対策

（１） 生徒の登塾・帰塾時には、校舎付近で講師が出迎え・見送りを実施するよう指導しております。

（２） 全校舎共、入口付近にオープンスペースの職員室を配置し、不審者の侵入を防ぎやすい設計となっております。

（３） 各教室ドアには必ず窓を設置し、室内の様子が外部から分かるようになっていると共に、教室のドアは施錠ができないようになっており、密室化を防ぐ設計となっております。

３．今後の対応

（１） 定期的に開催される会議・研修会の中で「生徒の安全管理」に関する指導を行うと共に、アンケート結果や保護者の方とのお電話の内容等に基づく講師への指導を、より一層強化して参ります。

（２） 本来の授業終了時刻より教室退出が３０分以上遅れた場合、退出前に、生徒本人から家庭への連絡をするよう義務付けて参ります。

（３） 塾長他幹部職員による校舎巡回をより一層強化し、諸問題の発生を未然に防ぐことができるよう努めて参ります。